ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должностная инструкция
Должностная инструкция я работаю в больнице оператором пк меня 01.10.2012 г. ознакомили с трудовым договором а с должностными инструкциями-обязанностями 13.01.2013, должностными инструкциями занималась старшая медсестра поликлиники, с должностными инструкциями я не согласна я указала на то что чем я реально занимаюсь, но должностные инструкции как были на том же уровне так и остались принудительно заставили подписать, на должностных инструкциях утверждаю стоит печать для документов. подскажите что делать
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы не можете отказаться от подписания должностных инструкций, иначе ваш отказ будет означать расторжение трудового договора из отказа работника на новые условия договора. Когда вы подписали трудовой договор, в котором не было указаний на ваши обязанности, а есть только должность, тогда вам необходимо найти старую должностную инструкцию. Если старой не найдете, то ищите утвержденные Минздравом типовые должностные инструкции. А также возьмите ту должностную инструкцию, в которой по вашему мнению могут оказаться приписываемые вам сейчас обязанности. В таком случае у вас 1) будет доказательства совмещения должностей, за которые работодатель обязан доплатить, 2) доказательство ухудшения трудовых условий, если количество обязанностей увеличилось,а доплата нет и 3) несответствие должности выполняемым функциям. А дальше по обстоятельствам, либо доплата, либо отмена неугодных обязанностей, либо увольнение, но по вине работодателя и без "плохой статьи увольнения" для работника
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.