Директор не отдает трудовую книжку, надо устроится на другую работу. есть дубликат. можно им воспользоваться?

В соответствии со ст. 84.1 трудового кодекса рф трудовая книжка и расчет выдаются работнику в день увольнения (в последний рабочий день). задержка того и другого - грубое нарушение трудового законодательства. можно обратиться с жалобой в гос. инспекцию по труду (это теперь можно сделать через интернет). обращение в суд - более серьезный шаг, последствия для работодателя в таком случае более серьезные, т.к. трудинспекция больше консультирует, а суд может действительно наказать. при увольнении работник расписывается в личной карточке, в приказе об увольнении (в нем также ставится дата ознакомления с этим приказом). при увольнении работник подтверждает получение трудовой книжки подписью в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним, где также проставляет дату получения трудовой книжки. в данном случае уже имеется нарушение, последствиями которого явилось препятствие трудоустроиться, т.к. трудовая книжка - документ, предъявляемый при устройстве на работу в обязательном порядке (ст.65 трудового кодекса). советую письменно обратиться к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку в связи с увольнением, а также документы, связанные с трудовой деятельностью: копии трудового договора, приказов о приеме, увольнении, справку о заработной плате. заявление составляется в двух экземплярах, регистрируется у работодателя (обычно у секретаря), один экземпляр заявления с отметкой о его принятии с датой остается у вас. документы, связанные с работой обязаны выдать в течение 3 рабочих дней. дальше со всем этим - в трудинспекцию или суд. за задержку трудовой книжки работодатель может поплатиться выплатой среднего заработка бывшему работнику. пользоваться дубликатом трудовой книжки я бы не советовала хотя бы уже потому, что вы не сможете подтвердить страховой стаж, например, в случае больничного, если трудовую книжку будут и дальше задерживать.