ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Не могу устроиться на работу из-за судимости.
Попробую правильно сформулировать смысл вопроса и донести его понятно. по обстоятельствам мне пришлось переехать в другой город, в котором я уже как пол года не могу устроиться на работу. собеседования проходили как личном контакте, так и по изначальной отправке резюме (которая служила первой ступенью к собеседованию и должно было пройти проверку в сб) тех людей кто меня собеседовал все устраивало (мои познания, опыт, диалог и т. д.), следующим шагом был ответ что отправим в сб ваше резюме и перезвоним. чего не было ни разу. судимость у меня была 15 лет назад. суть в том, что до 2012 года проблем не трудоустройством не возникало. с 2012 было свое ип, которое пришлось ликвидировать по нерентабельности. больше 10 лет работал в складской сфере, это единственное направление которое мне нравится и которое я освоил собственными силами. есть специальность строительная, но в ней я никогда не работал по состоянию здоровья. а склад, это соответственно тмц, но как выше упомянуто в прошлом никогда проблем не возникало с работой. но не берут даже просто на производство . понимаю что с подобной ситуацией возможно стоит начать с каких либо маленьких частных организаций, что пробовал. там та же каша с сб, либо з/п 10000,взять даже нашу гос почту. на что за квартиру заплатить, ребенок в 1-ом классе и т. д. (описывать нет смысла все с этим знакомы) буду признателен за совет или возможно кто-то сталкивался или видел со стороны подобную ситуацию.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 64. гарантии при заключении трудового договора
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
если откажут, имеете право сразу обратится за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь. и, что особенно важно: государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
они накажут работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.