Здравствуйте. помогите разрешить спорную ситуацию на работе. в мою должностную инструкцию вносят дополнение.

Ну работодатель предполагает, а нормы тк рф располагают информацией, что вы вправе отказаться от подписания вашей измененной ди, отказаться выполнять работу вне рамок вашего трудового договора. "каковы мои шансы на материальную компенсацию и как грамотно объяснить это своему работодателю. " - скажите "вау. . .я бы с удовольствием обсудила возможность дополнительно поработать и оплату по данной работе с вами! если мы договоримся я готова подписать приказ о совмещении и доп. соглашение к моему договору) " и только так никаких изменений вашей должн. инструкции никогда не подписывайте.. . сначала деньги пусть оформят а потом остальные бумажки.. . а деньги это всегда приказ, дс к тд, либо новый договор (при совместительстве) они вам завтра долж. инструкцию изменят и впишут туда "мытье полов в офисе" -вы и это будете за одну свою зарплату делать? всегда оформляйте любую дополнительную функцию документально + всегда следите за тем что бы в дс к тд или приказе была указана стоимость вашего дополнительного труда. и если что то меняется в вашей трудовой деятельности, подходим в отдел кадров и спрашиваем "на каком основании? статья пожалуйста тк рф, постановление правительства и т. д... " не вы должны доказывать их не правомерность, а они вам свое право что либо менять.