Какие действия может предпринять работодатель если не подписывать должностную инструкцию?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.ст.68 тк рф это сродни не подписывать трудовой договор= отношения не состоялись как трудовые