ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Оформление и оплата должностных обязанностей
Здравствуйте! у нас в отделе работало три главных специалиста и все выполняли разные должностные обязанности. но недавно одного главного специалиста сократили и начальник просто, без распоряжений, без внесения в должностные инструкции обязанностей сокращенного сотрудника распределил их между главными специалистами. при этом ни распоряжения по отделу о внесении в наши должностные инструкции дополнительных обязанностей ни оплату дополнительных обязанностей он делать не собирается. как поступить в данной ситуации? законно ли это? какими статьями тк рф нужно руководствоваться? дайте пожалуйста более полный и развернутый, понятный ответ.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст, 74 тк рф, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
таким образом, изменения условий трудового договора в части должностнвх обязанностей может быть исключительно не по инициативе работодателя.
с другой стороны, по ст. 72 тк рф, вы и работодатель можете заключить любое доп. соглашение, с условиями, не противоречащими законодательству.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.