ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерность сокращения должности
Работаю на предприятии 10 лет. произошла очередная смена руководства. сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности. все дело в том, что эти должностные обязанности организации нужны постоянно.
вопрос: насколько законно такое сокращение в этом случае, если должностные обязанности частично отдают другим специалистам, только-что пришедшим с новым руководством, и частично перераспределяют между работающими специалистами (пришедший специалист принят пока на 3 месяца на испытательный срок)
как мне быть в данной ситуации? можно ли доказать, что сокращение не законно, а просто это избавление от неугодного сотрудника? каким способом осуществить сбор доказательств?
и еще вопрос: законно ли будет перераспределение моих должностных обязанностей между сотрудниками?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если федеральным законом определена ваша должность при определенном количестве работников (начальник штаба го. ответственный за ведение воинского учета и т. д) или колдоговором, то сокращать не имеют права, а если неугодный сотрудник, то должны быть доказательства, что не справляется, например, акты проверок, аудита или другое. обращайтесь в суд, восстановят
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.