Изменения в должностную инструкцию.

Вы ни в коей мере не можете возложить на сотрудника работу, не обусловленную трудовым договором. даже при изменении условий, обусловленных изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя, запрещается изменять трудовую функцию работника (ст. 74 тк рф) . такие изменения можно производить только с согласия работника. а в вашем случае это может быть только в порядке совмещения профессий (ст. 60.2. тк рф) , с оформлением доп. соглашения к трудовому договору и дополнительной оплатой. так что, если никто не согласится убирать помещения, то будете сидеть в грязи. просто вашему руководству перед сокращением уборщиц нужно было пошевелить мозгами - а кто будет убираться? либо заключить договор с какой-либо клининговой компанией.