Могут ли меня назначить ответственной за ведение табеля в своем подразделении, =>

Вы имеете право не подписывать приказ, не знакомиться с ним. вы имеете право выполнять только ту работу, которая обусловлена вашим договором и выполнять только те обяз. которые прописаны в ди на момент ее подписание вами до момента подписания договора. потому что увеличение обязанностей, ведет к увеличения зарплаты, а этого делать нельзя в одностороннем порядке т. к. это внесение изменений в пункт договора . внести изменения в договор можно только путем подписания соглашения к договору двумя сторонами. если работодатель хочет внести изменения в договор, он должен письменно сообщить об этом работнику за 2 месяца и работник не обязан соглашаться. как оформляется доп. работа рассказывать смысла нет.. . вы же не хотите табель заполнять и я вам не советую на себя это взваливать, потому что за все "попадосные ляпы" кадровики платят из своего кармана, а не ошибается только тот, кто ничего не делает и за ошибку платить приходиться иногда не тысячу и не две. табель -это самое не любимое что есть в работе кадровика, потому что когда сдал, бух начислил, перечислил ошибку уже не исправить и приходиться платить свои деньги.