ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли включить такой пункт в трудовой договор?
Можно ли включить такой пункт в трудовой договор? У нас в организации претендентов на должность обучают. Можно ли включить в Трудовой договор, либо в Должностную инструкцию пункт о том, что прошедший обучение обязан проработать в организации 3 года, а в случае если сотрудник уволиться ранее 3-х летнего срока, то он обязан выплатит стоимость обучения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Можно. Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть как включено в трудовой договор при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении(ст.249 ТК РФ).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.