ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужен ли новый договор.у нас переименовалась организация и произошла смена директора. нужен ли новый договор
Нужен ли новый договор.у нас переименовалась организация и произошла смена директора. нужен ли новый договор Нужен ли новый договор.у нас переименовалась организация и произошла смена директора. нужен ли новый договор.и обязана ли организация выплачивать компенсации за неиспользованные отпуска..нужен ли новый договор.у нас переименовалась организация и произошла смена директора. нужен ли новый договор.и обязана ли организация выплачивать компенсации за неиспользованные отпуска.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если речь идет о трудовом договоре, то перезаключать его не нужно. Переименование организации-работодателя не влечет изменения прав и обязанностей между ним и работником. Необходимо сделать запись в трудовых о переименовании с указанием оснований. Смена директора на трудовые отношения так же не влияет. Компенсации выплачиваются в обычном порядке только при увольнении работника или по его желанию в части дополнительного отпуска. Переименование не означает что у Вас изменился работодатель.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.