ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужен ли новый труд. договор при переименовании организации?
Нужен ли новый труд. договор при переименовании организации? наша бюджетная организация неоднократно переименовывалась и менялась с областной на муниципальную, теперь переходим в муниципальную бюджетную. в коллективном договоре нам к отпуску платят материальную помощь в размере оклада. сейчас пришел новый начальник и хочет с нами заключить новый трудовой договор на срок( а те старые договора заключены бессрочно и при переименовании организации никто с нами не заключал договора, только делали запись в трудовой книжке) и хочет убрать матер. помощь к отпуску. правомерно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В коллективный договор изменения вносятся коллективом, а не начальником. И надо заметить, что материальная помощь - это не заработная плата, поэтому при отсутствии средств начальник имеет право не выплачивать (и ни инспекция труда, ни суд его не заставит это сделать)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.