ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли коллективный договор противоречить положение по плате труда?
В нашей организации принят коллективный договор, по которому предусмотрена социальная выплата на рождение ребенка. положение по оплате труда не является приложением к коллективному договору, а является самостоятельным локальным актом. я написала заявление на выплату по случаю рождения ребенка 03.07.2013, был издан приказ, 14.02.2014 узнала, что приказ на выплату аннулирован, с приказами меня не ознакомили, хотя я неоднократно приезжала на работу. кадровик отвечает, что не произвели выплату из-за отсутствия прибыли. хотя я знаю, что в конце июля 2013 оформили соглашение к трудовому договору от 31.05.2013 (задним числом!) , в котором все выплаты социального характера отменили, зарегистрировали это соглашение в августе 2013 г. , а не в течение 7 дней как положено по тк рф. подписи в протоколе собрания трудового коллектива некоторых работник были поддельные. при этом изменения в положения по оплате труда не вносились, а в нем так же прописаны данные выплаты.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если в организации принят коллективный договор, то положение об оплате труда должно быть приложением к нему ( статья 41 тк рф) , т. к. очень много статей тк рф требуют от сторон социального партнерства урегулирования системы оплаты труда работников. и не совсем понятно, где было зарегистрирована соглашение к трудовым договорам, отменяющим выплаты.. . обычно, дополнительным соглашениям к трудовым договорам не требуется регистрация. а вот том, что вы упоминаете о 7 днях, то это касается только коллективного договора, которых в указанный срок проходит уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду. и специалисты этого отдела не будут отдельно регистрировать коллективный договор, а отдельно соглашение ( тем более к трудовому договору) . что-то вы не совсем правильно поняли.. . а то, что социальные выплаты были отменены, это вполне объяснимо. трудовым кодексом рф такие выплаты не устанавливаются. только работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, может принять на себя повышенные по сравнению с тк рф дополнительные выплаты работникам и также может внести на рассмотрение коллектива предложение о их снятии. так что, нарушений трудового законодательства в этом нет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.