ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменили график и время работы для персонала, но им не сообщили. как быть?
Наша компания поменяла график работы для сотрудников. им мы сообщили об этом устно, в письменной форме приказ и уведомления не сделали.
рабочие трудились ранее с 9-00 до 18-00, теперь с 10-00 до 21-00. с приказами об изменении времени работы ни кого не ознакомили. доп соглашение к трудовым договорам не сделали об данных изменениях. нарушили ли мы закон?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы нарушили закон, однозначно. во-первых, не может быть 28 рабочих дней в месяц никак. даже при суммированном учете рабочего времени, слишком большая переработка! и если не было часового обеденного перерыва, то и рабочий день, 9-часовой, незаконен. при столь значительных изменениях трудового распорядка вам следовало каждого работника письменно под расписку уведомить об изменениях за 2 месяца до их вступления в силу, заключить доп. соглашение к тр. договорам с каждым.
если по изначальному трудовому договору рабочие работали посменно, то и тогда вы обязаны были их письменно предупредить за месяц, да еще и согласовать график сменности с профсоюзом. см. тк рф: ст. 72, 74, 91, 94, 100, 103, 104, 372, 111
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.