ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменение в должностной инструкции без согласия работника!
Добрый день! подскажите, пожалуйста! может ли работодатель изменить мою должностную инструкцию без моего согласия! ? я работаю в отделе обучения экономистом, занимаюсь бюджетом, финансированием, оплатой и заключением договоров на обучение. сейчас на меня вешают похожий вопрос, но связан он с медицинскими осмотрами работников. этот вопрос очень большой и требует дополнительного времени и усилий, чтобы его вести и контролировать, доплату делать не собираются, переводить на ведущую должность тоже. а работу все вешают и вешают! что делать в таком случае? когда меня должны уведомить об изменении в должностной? что будет, если я не сон лащусь! ? и как поступить в таком случае? по-моему мнению, это неправомерно, ведь даже сам отдел называется отдел обучения! ! я согласна на работу, но хочу, чтобы мой труд был оправдан!
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну вот он прямой пример неправомерных действий со стороны работодателя: раз про должностную инструкцию в тк рф ничего не сказано (относительно правил внесения в нее изменений и дополнений) , значит можно в нее вносить изменения как ему вздумается и когда ему вздумается. это для некоторых старожилов ответов, которые также согласны с подобными действиями работодателей и не видят в этом никаких нарушений тк.
всегда говорю и буду говорить, пока существует тк рф в том виде, в котором он сейчас есть - внесение изменений в должностную инструкцию работника, после того, как он был с ней ознакомлен при подписании трудового договора, равносильно внесению изменений в сам трудовой договор. соответственно работодатель должен действовать в соответствии со ст. 72 тк рф (обоюдное согласие сторон) либо 74 тк рф (организационные или технологические изменения условий труда) . ибо запрещена работа, не обусловленная трудовым договором, согласно ст. 60 тк рф.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.