Возможно ли внести изменения в должностные инструкции?

Вам необходимо за два месяца уведомить сторожа о дополнении к должностным обязанностям в письменной форме, т.к. это изменение условий трудового договора. Если в трудовом договоре д/о не прописаны, то ссылка на ДИ наверняка есть.с которой он был ознакомлен при приеме на работу. Если он откажется, то его можно уволить. Руководствоваться можно статьей 74 ТК рф ст. 74 ТКРФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. ....При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.