Являются ли должностные инструкции едиными. и может ли директор их менять по своему усмотрению.

Являются ли должностные инструкции едиными. и может ли директор их менять по своему усмотрению. здесь не идет речь о временных замещениях коллег, перевод на другую работу и т.п. речь идет об исключении отдельных пунктов должностных обязанностей. например, есть пункт о том, что работник должен выполнять определенную работу, а директор говорит, что по этому пункту нет финансирования (госучреждение). поэтому возникает вопрос, насколько едины эти инструкции. так может или нет дир. менять инструкцию, пусть даже с моим согласием? невыполнение этой инструкции в полном виде, затрагивает интересы других людей и они то недовольны!