Прием на работу без договора (см)

Трудоустройство в любом случае осуществляется на основании трудового договора. Он может быть письменным, а может устным. Вернее, он ДОЛЖЕН быть письменным, но если он письменно не оформлялся, то это не делает его недействительным. Это обязанность работодателя и за ее неисполнение он несет административную ответственность. Трудовые отношения возникают с момента приступления работника к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя. Только потом доказывать факт наличия трудовых отношений придется работнику. Так что совет: получите копию приказа о приеме на работу, где должен быть указан руководитель (постарайтесь проверить полномочия), должность и размер заработной платы. Еще полезно заявление о приеме составить в двух экземплярах и получить на второй визу "принять с такого-то числа" и подпись руководителя (проверьте полномочия).