Трудовой договор и трудовая книжка

При устраивании на работу не обязательно заключать трудовой договор для вас.. это головная боль работодатель.. для вас это нужно, чтобы регулировать в будущем возможные разногласия и проблемы. без заключения трудового договора невчозможно исчисление трудового стажа. возможно заключение иного договора (гражданского). по котороимы вы как физическое лицо в течении какого то промежутка вре7мени обязуетесь выполнять либо выполнить какую-либо деятельность связанную с физическим либо умственным трудом за определенное вознаграждение. кстати вознаграждени именно , а не заработная плата. вы не буду считаться работником, на вас не будут распространяться права и огбязанности работника согласно трудовому кодексу, а только те, которые указанны в двухстороннем договоре. Например: вы не сможете требовать дополнительной оплаты труда в да=войном размере за сверхурочные часы, 8 часового рабочего дня, законных выходных, нормальных условий труда и всё подобное. Короче, без трудового договора и записи в трудовую книжку вы несёте меньше обязательств, но учитываю двустороннесть этого вопроса, вы также ограничиваетесь в правах рамками примитивного договора.