ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должны ли в трудовой книжке делать записи о повышении по работе?
Работала в сбербанке. сначала устроилась в качестве консультанта. стояла около банкомата и помогала людям платежи делать. через неделю отправили на учебу, затем села работать "специалистом по обслуживанию физ. лиц", то есть кассир. затем работала "ведущим специалистом по обслуживанию физ. лиц". потом опять отправили на учебу. повысили разряд. когда увольнялась, уже дома обнаружила только 2 записи в трудовой: 1. приняли на работу в качестве консультанта, 2. уволилась по собственному желанию. а то, что меня отправляли на учебу 2 раза, те повышения, которые у меня были - не указали. насколько я знаю должны все изменения указывать в трудовой, даже премии небольшие указывать должны. подскажите, пожалуйста, на какую статью закона опираться, ведь я xочу разобраться с отделом кадров.
Ответы сообщества 1
Ответить
Каждый раз, когда вас переводили на др. работу, должны были издать приказ о переводе и сделать доп. соглашение к тр. договору. и с тем, и с др. докум. вас обязаны были ознакомить под роспись, а 1 экз. доп. соглашения выдать на руки. если это было сделано, то вы вправе обратиться в ок сбербанка с требованием внести эти записи в тр. кн. ( они напишут, что запись об увольнении была внесена ошибочно (печать! , подпись) внесут недостающие записи и запись об увольнении повторят, но под др. номером, все заверят печатью и подписью кадровика. ниже его подписи вы должны расписаться. ) это сделать несложно. если же приказов и доп. согл. не было, значит вас и не переводили никуда, а все нюансы регулировали прибавками к з/пл. как вам правильно сказали, если переводы были временными и на короткий сроки, то такие записи в тр. кн. не вносят, так же как и свед. о курсах и обучении. мелкие премии тоже почти никто не вносит в тр кн. теперь. это ни на что не влияет. важны только свед о гос. наградах и премиях более высокого уровня.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.