Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если поработать лето без трудовой книжки, а потом устроиться по трудовой - это повлияет на что-то?

Москва137 просмотров1 ответ

Если поработать лето без трудовой книжки, а потом устроиться по трудовой - это повлияет на что-то? с 12 мая увольняюсь с работы. хочу сделать вот что: май, июнь, июль поработать просто так: по договору или вообще без него, август отдохнуть на даче, а в сентябре устроиться на работу по трудовой книжке. я узнал, что теперь нет такого понятия как "непрерывный трудовой стаж", и не нужно рвать попу, чтобы в течение месяца обязательно устроиться на новую работу (я правильно понял?). и вот, сижу и думаю: если у меня в трудовой книжке будет 3 месяца перерыв стажа, это повлияет на что-нибудь? ну, на больничные какие-нибудь, на размер будущей пенсии или еще на что? подскажите, пожалуйста!

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Если при работе летом "просто так" с вами заключат трудовой договор (ТД, даже срочный), то трудовая книжка понадобится. Если заключат договор гражданско-правового характера (ГПД) - то она не нужна. Если "вообще без него" - это ваше дело, но есть риск, что вас "кинут" - останетесь без денег. Понятие "непрерывный трудовой стаж" есть, просто оно утратило всякое юридическое значение и нигде не применяется - учитываются только общий и страховой стажи. Поэтому перерыв в работе независимо от его срока ни на что не повлияет. Просто, если вы будете работать по ТД или ГПД - вам будут идти отчисления в ПФР (по ГПД - только, если это там оговорено). На больничном это немного "аукнется" только в с будущего года, когда будет рассчитываться средний заработок. А в остальном - отдыхайте на здоровье.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить