Длительный прогул

Здесь надавали много советов, но из многолетней практики я подскажу вам самый лучший и безболезненный вариант (похожие варианты бывали). Оставьте в стороне свои амбиции и увольте его согласно имеющегося у вас заявления (в дату, указанную на заявлении), а пропущенные дни просто не оплачивайте (проставляйте в табеле "НП" - неизвестная причина.). Издайте приказ об увольнении, а трудовую книжку пока держите у себя, но направьте работнику уведомление о его согласии на отправку ТР/КН по почте на указанный им адрес (часть шестая ст. 84.1. ТК РФ) Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за выдачу ТР/КН. Увольнять же "по статье" за прогул весьма рискованно. Во-первых нужна масса неопровержимых фактов. Во-вторых работник (даже не из-за себя, а в пику вам) может принести больничный лист - тогда хлопот не оберётесь с его восстановлением по суду и выплатой присужденных денег. Так что используйте уникальную возможность - его личное заявление. Ни попустительства нарушителю ради, а собственного спокойствия для. Ведь такому работнику исходя их его деяния,наплевать на свою трудовую карьеру, и ваши "статьи" ему что с гуся вода.