При увольнении за прогул ип должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?

Письмо роструда от 01.06.2011 №1493-6-1 по вопросу применения ст. 192 тк рф дало разъяснение. если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме № т-8, в которой в графе «основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. издания дополнительно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. вместе с тем на практике отдельные организации при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составляют два приказа: о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора по унифицированной форме № т-8. полагаем, что издание двух приказов также не является нарушением трудового законодательства.