Как уволить работника

Если есть заявление работника об увольнении по собственному желанию, то обратите внимание - написал ли работник желаемую дату увольнения. Именно этим днем работника нужно уволить (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Если дата работником не написана, значит уволить нужно через две недели после дня подачи заявления (часть первая ст. 80 ТК РФ). В противных случаях работник может восстановиться на работе через суд. Отказ работника подписать приказ об увольнении ни на что не влияет, если трудовую книжку и полный расчет работник получил (ст. 84.1. ТК РФ), однако на всякий случай составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом, либо просто сделайте об этом отметку на приказе (часть вторая ст. 84.1. ТК РФ). Что касается оставленной расписки о долге в 6000 руб, то после увольнения работника взыскать эти деньги можно через суд, но уже не по трудовому, а по гражданскому законодательству, поскольку это фактически договор займа, оформленный в простой письменной форме (ст. 808 ГК РФ)