Можно ли принять совместителя на полную ставку, если по основному месту, на момент приема, он в отпуске?

Если работник по основному месту работы находится в отпуске, следовательно, он не работает.. В это время работа по совместительству возможна в течение полного рабочего дня (смены), но в любом случае она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ). Значит, находясь по основной работе в отпуске, работник имеет право работать по совместительству полный рабочий день. Тот факт, что на работе по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (часть первая ст. 286 ТК РФ) не ограничивает права работы работника на работу по совместительству - требование для работника обязательного оформления отпуска по совместительству ТК РФ не содержит, совместитель может вообще не ставить об этом в известность своего работодателя. Так что, такая работа не запрещена, но учтите, что месячную норму в этом случае совместитель выработает раньше, а значит, до конца месяца несколько дней побудет "без совместительства"