Уволят ли меня за прогул?

Я работала в торговом центре почти 2 года (контракт был до 31.07.2016 г. и они продлили со мной еще на год).
недавно я вышла замуж, и переехала к мужу в другой город.
вскоре после свадьбы мне надоело ездить на работу в тот город, где я жила до замужества. это 1,5 часа дорога только в одну (!) сторону.
узнав, что на моем новом месте жительства есть филиал моей организации, я попросила меня перевести туда. условие перевода было заключение контракта.
я написала заявление на перевод. и там указала: "прошу перевести меня туда и туда тем и тем с заключением контракта"
в отделе кадров мне дали мою трудовую и пакет документов. я все это отвезла на новое место работы. так они сделали внутренний перевод.
отработав всего 1 день на новом месте, мне там очень не понравилось. я подписывала график до конца июля, также на август и сентябрь. всякие инструктажи техники безопасности и прочее. но! контракт я не подписывала. хотя моя трудовая находится в отделе кадров.. сегодня в отделе кадров мне сказали, что контракт будет готов в понедельник.
что будет, если я просто не выйду завтра на работу? меня уволят за прогул? но как прогул может быть, если контракт не заключен, а условием перевода было именно заключение контракта?