ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
По какой статье работодатель имеет право уволить?
Я, привлеченный на работу в районе крайнего севера, принес медицинское заключение о том, что мне противопоказана работа в таком районе. тогда отделе кадров попросили написать заявление о том что я отказываюсь от работы на основании медзаключения. в этом случае сказали уволят по статье о несоответствии с занимаемой должностью и что то ещё. по моему меня за нос водят. прошу помощи!
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 83. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[трудовой кодекс рф] [глава 13] [статья 83]
трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации;
при увольнении работника на основании п. 5 части первой ст. 83 тк рф работодателю необходимо:
1) получить медицинское заключение;
2) издать приказ о расторжении трудового договора без предложения работнику перевода на иные должности (часть вторая ст. 83 тк рф);
3) произвести действия, указанные в пункте 6 приведенного выше порядка, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 тк рф).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.