ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель отказаться трудоустраивать беременную по переводу
Подскажите пожалуйста.
девушка на 4-м месяце беременности. на работе настоятельно просят дать согласие на перевод в другую организацию (по сути все тоже, позиция, учредители, зп и даже руководитель тот же) .
могут ли в связи с этим возникнуть лишние вопросы при выплате соц. помощи. и не может ли новый работодатель отказаться трудоустраивать будущую декретницу после увольнения с предыдущего места работы
Ответы сообщества 1
Ответить
На имя текущего руководителя будущий работодатель направляет официальное письмо с просьбой уволить работника в порядке перевода в его организацию.
после этого, если будущий работодатель начнет давать задний ход, на него можно подать в суд с почти 100% вероятностью выиграть.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.