В данный момент я работаю на заводе на время декретного отпуска работника.т.е !неделю назад предложили перейти в бухгал

Ч.3 ст.261 ТК РФ, четко сказано, что допускается увольнение беременной работницы в случае если она принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника и если у работодателя отсутствует свободная вакансия, куда он мог бы перевести эту работницу до окончания беременности. т.е. в случае вашей беременности в день выхода основного работника вы вполне можете быть уволены в связи с истечением срока договора.