Могут ли уволить раньше времени по срочному трудовому договору по беременности?

В соответствии с ч. 3 ст. 261 тк рф вас могут уволить в день выхода на работу основного работника и ваше согласие на это не требуется, вы уже его дали, когда подписали срочный трудовой договор. максимум, что обязан в таком случае сделать работодатель, это предложить вам имеющиеся у него вакансии, если подходящих вакансий (в т. ч. ниже должность, меньше зарплата) у работодателя нет, то работницу можно увольнять не смотря на её беременность. а основной работник имеет полное право выйти на работу тогда, когда сочтет нужным, совсем не обязательно до исполнения ребенку 3х лет дома сидеть.
еще одно законно основание уволить беременную работницу - ликвидация организации.
на этом всё, больше ни каких других оснований для вашего увольнения не существует.