ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Срочный договор и беременность.

Москва11.11.201814 просмотров1 ответ

18 апреля 2018г. устроилась по срочному договору на декретное место. в срочном договоре звучит так "на весь период отсутствия основного работника фио - до ее выхода на работу на условиях настоящего договора." сама забеременела, 3 декабря ухожу в декрет, выплату по беременности мне сделают. основной работник еще точно год на работу не выйдет. вопрос заключается в том, что они сказали, что после рождения ребенка они меня уволят. законно ли это? после того как я сказала что прочитала, что уволить они меня могут, после выхода основного сотрудника, мне сказали перезвонят через 5 мин., но так и не перезвонили! в пн буду звонить еще раз. конечно хочется получать ежем. пособие по уходу за ребенком с организации в большем размере, чем в соц. защите 3 копейки, как безработная. на чьей стороне закон, на что я могу рассчитывать? уточняю еще раз основной сотрудник не выйдет еще точно год, а может и вообще не выйдет. буду благодарна за помощь.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

11.11.2018

Ст. 261 тк рф

"...в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска..."