ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если я не успею уйти в декрет.
Работаю я значит как оказалось на месте работника который в декрете. написано это только в приказе " принять на работу с такого числа до выхода основного работника" - основания что он находиться в декрете не прописано. в договоре ничего по этому поводу не сказано .просто трудовой договор испытательный срок и все обязанности сторон реквизиты.
я узнала о беременности после испытательного срока, до этого имела не прерывный трудовой стаж более 5 лет .
итак вопрос ) какие мне гарантии? получу ли я выплату по беременности и родам, в том случае если я успею выйти в декрет? а если я не успею и выйдет основной сотрудник меня все уволят и останусь я ни с чем ? просьба развернуто подсказать как действовать, заранее огромное спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 261. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев л ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.