Срочный трудовой договор.

Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на период больничного листа по беременности и родам и с указанием в договоре срока его прекращения. он мотивирует тем, что знает дату выхода на работу основного работника. работник считает это нарушением его прав, т. к. основному работнику может быть больничный продлен. вопрос в том, можно ли в таком случае указывать дату прекращения трудового договора.