ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срочный трудовой договор: основной работник увольняется. что дальше?
Срочный трудовой договор: основной работник увольняется. что дальше? основной работник в отпуске. 0,5 ст. от его должности дают другому сотруднику на период отпуска основного. основной увольняется. что будет с работником, выполняющим обязанности на 0,5: продление срочного тд до того, как придет новый работник или не заключая доп. соглашений работник продолжает выполнять обязанности на 0,5 ст. (совмещение) на период вакансии? спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Смотря как эти 0,5 оформляются. если это исполнение обязанностей в порядке внутреннего совместительства, то, если тд срочный и заключен на период отпуска, то можно изменить срок путем подписания соглашения об изменении условий тд, либо оставить как есть. трудовой договор будет расторгнут по основанию приема на работу, работника, для которого эта работа будет основной. можно прекратить договор по совместительству и оформить исполнение обязанностей по вакантной должности в порядке совмещения должностей за доплату в размере 50% до приема на работу основного работника на полную занятость.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.