Обязан ли работодатель выдать оригинал трудовой книжки под расписку и в каких ситуациях, если работник не увольняется?

Работодатель обязан выдавать оригинал трудовой книжки только при увольнении работника (в день увольнения) или высылать по почте по заявлению работника в определенных случаях, т.к. несет ответственность за ее сохранность на период действия трудового договора. единственным случаем когда работодатель это делает, это когда работник начинает оформлять пенсию. пенсионный фонд требует оригинал и копию. и хотя никаким нормативным актом сие не закреплено, здесь работодатель действует на свой страх и риск, но в интересах работника. некоторые кадровики используют такой вариант. берут трудовую книжку и вместе с работником едут в пенсионный фонд в назначенный день и практически не впускают ее из рук. но так бывает редко, т.к. редко найдешь такого кадровика. во всех остальных случаях - надлежащим образом заверенная копия и в установленные тк рф сроки.