Работник увольняется в связи в выходом на пенсию Имеет ли право работодатель удержать затраты за повышение квалификации?

Обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник уволился хоть и по собственному желанию, но сможет подтвердить своё увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе потребовать возмещения понесённых затрат на обучение. Никаким нормативным актом на сегодняшний день не определён перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть признаны достаточными и обоснованными для оправдания увольнения. Наличие уважительной причины в силу прямого указания в законе само по себе является основанием для освобождения работника от затрат, предусмотренных договором или соглашением. Некоторые из этих причин указанны в ст. 80 ТК РФ, а именно: зачисление в образовательное учреждение (высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру); выход на пенсию; нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. и т.д.