ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Обучение, повышение квалификации

Москва01.02.2012194 просмотров1 ответ

Обучение, повышение квалификации имеет ли право компания, которая отправляла на обучение, повышение квалификации, взыскать деньги затраченные на указанные цели при увольнении работника? очень прошу ответить юристов. как поступить работнику в этой ситуации? забить или выплатить? перед отправкой на обучение компания оформляла дополнительный договор, в котором говорилось за какое время должен работник отработать указанную сумму. есть определенная сумму которая выражается в стоимости поездки, проживании, командировочных....но само обучение бесплатное. у головной компании есть обязательное требование: все сотрудники и итр и рабочие должны быть обучены.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

01.02.2012

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.