Где регламентирована обязанность обучения специалиста по охране труда в специализированной организации?

С 1 июля 2013 г. приказом минтруда россии от 15.05.2013 № 205 из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением минтруда россии от 21.08.1998 № 37) (далее – квалификационный справочник) исключены должности «начальник отдела охраны труда», «инженер по охране труда» и их квалификационные характеристики.

взамен приказом минздравсоцразвития россии от 17.05.2012 № 559н, вступившим в силу 1 июля 2013 г., введены должности:
•«руководитель службы охраны труда» (требование к квалификации – высшее образование по направлению «техносферная безопасность» либо высшее профессиональное и дополнительное профессиональное в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда – не менее пяти лет);
•«специалист по охране труда» (требования к квалификации – высшее профессиональное образование по направлению «техносферная безопасность», допускается также среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда при стаже работы в области охраны труда не менее трех лет).
в силу ст. 143 трудового кодекса российской федерации (далее – тк рф) квалификационный справочник следует рассматривать как нормативный документ при установлении тарифных систем оплаты труда, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. в то же время ст. 57 тк рф, регулирующая содержание трудового договора, не устанавливает требования о необходимости соответствия указываемых при его заключении должностей работников, выполняющих работы, не связанные с предоставлением компенсаций и льгот, квалификационному справочнику

гл. 31 тк рф, в которой закреплены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. если работодатель ценит инженера по охране труда как специалиста и настроен совершенствовать систему управления охраной труда в организации, то он будет воспринимать его переподготовку как производственную необходимость. в таком случае работодателю необходимо будет руководствоваться требованиями ст. 196 тк рф в связи с изменениями в законодательстве.

расходы на обучение работодатель может взять на себя или договориться с работником об их частичном погашении. при этом к затратам работодателя могут относиться также:
•издержки, связанные с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы работника по основному месту работы на время прохождения им обучения;
•оплата командировочных расходов в случае, если работник был направлен для повышения квалификации в другую местность.

следует помнить, что при условии получения высшего образования впервые работники, направляемые работодателем на обучение, имеют гарантии, определенные ст. 173, 174 тк рф. в этом случае работодателю целесообразно заключить с работником ученический договор с отрывом от работы. в нем обязательно

должна быть прописана специальность, приобретаемая работником, соответствующая квалификационным требованиям к должности «специалист по охране труда».

для обеспечения необходимого конечного результата обучения ученический договор должен содержать следующие обязательства работодателя:
•о заключении договора с образовательным учреждением на предоставление образовательных услуг с указанием стоимости обучения;
•об освобождение работника от работы на время занятий (обучение с частичным отрывом от работы);
•об освобождении работника от работы при обучении с отрывом от работы (на весь период обучения);
•об оплате жилья ученику, направленному на обучение в другой населенный пункт;
•об установлении критериев успешного прохождения обучения.