Помогите советом!

В соответствие со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Эта возможность может быть реализована работодателем при наличии следующих условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществляется за счет работодателя; 3) работник уволился из организации до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; 4) увольнение с работы не было вызвано уважительными причинами. Возмещение расходов по обучению Трудовой кодекс РФ во всех случаях связывает с увольнением без уважительных причин. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Все вышеизложенное указывает на то, что Ваш муж должен выплатить работодателю ВСЕ расходы, затраченные на обучение Вашего мужа ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному времени. То есть, все расходы делятся на 24 месяца и минусуется один месяц работы.