ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уважаемые работодатели!

Москва21.05.201286 просмотров1 ответ

Уважаемые работодатели! уважаемые работодатели, подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. допустим, я, как работодатель, отправил работников за счет фирмы на повышение квалификации или, допустим, сессия в вузе, оплатил все расходы. они поехали, но один из них там ничего не сделал, сессию или курсы завалил. шлялся где-попало. сертификатов никаких не предоставил. как быть в данной ситуации? еще такой вопрос - если мне потом нужно будет опять отправлять работников на повышение квалификации и этого в том числе, что делать?. заранее спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

21.05.2012

Если вы отправляете куда-либо работников с отрывом от производства да ещё за счёт предприятия, то прежде всего нужно открыть соответствующую статью ТК РФ. Если вопрос касается повышения квалификации, то необходимо заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 197 ТК РФ), в котором и отразить все условия, в том числе и ответственность работника за использование времени обучения в личных целях. Также может быть заключён ученический договор (глава 32 ТК РФ). Материальная ответственность работника за нарушения условий ученического договора или соглашения установлена в ст. 249 ТК РФ. В случае прохождения сессии в учебном заведении дело проще - на справке-вызове ВУЗа должны быть отметки этого ВУЗа о фактическом присутствии на сессии (даты начала и окончания). Требуйте возврата документов, подтверждающих оплату проезда - билетов на поезд, самолёт, междугородный автобус