Курсы повышения квалификации

В соответствии с требованиями статьи 196 тк рф на работодателя возлагаются обязанности по организации и проведению профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям.

указанные формы обучения (подготовки, переподготовки) могут организовываться на производственной базе самой организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. условия и порядок обучения (подготовки, переподготовки) определяются коллективным договором организации, соглашениями, а также заключенными с работниками индивидуальными договорами.

формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

необходимо учитывать, что к повышению квалификации относится любое обучение, направленное на совершенствование и развитие знаний, умений и навыков какого-либо конкретного типа деятельности. потребность в повышении квалификации определяется постоянным изменением стоящих перед работниками задач и условий труда, связанных как с совершенствованием средств производства, так и с должностным ростом. такое определение дано в типовом положении о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденном постановлением госкомтруда ссср, госкомобразования ссср и секретариата вцспс от 15 июня 1988 г. № 369, 92-14-147, 20/18-22.

таким образом, вам нужно посмотреть какие-то локальные нормативные акты: колдоговор, положение или еще какой-то документ.