Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Объясните прав ли работодатель и почему?

Москва56 просмотров1 ответ

Работаю по 12 часов график день\ ночь 48 в 4 смены. в феврале норма 159 часов. на 25.02.16 отработал 12 смен. день 3 ночь 4; 5 и 6 (выходной) меж сменный отдых и т. д. в течении месяца брал дни по уходу за ребенком-инвалидом (4 дня) выпавшие на выходные дни. теперь на 27 и 28 (рабочие дни) отправляют в неоплачиваемый отгул, мотивируя тем, что будет переработка т. к. я брал дни по уходу за ребенком на выходные

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком- инвалидом включаются в норму рабочего времени, т. е. норма 159 часов в месяц - это вместе с выходными по уходу, всё, что будет сверх этого - уже сверхурочные и работодателю придётся за них доплачивать, а работодатель не желает привлекать вас к сверхурочной работе.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить