Принудительная учеба в нерабочий день

Согласно ст. 106 тк рф время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
соответственно, направить работника на курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха (как и в период любого другого вида отдыха) работодатель может только в том случае, если работник согласен таким образом использовать свое время отдыха.
в соответствии со ст. 187 тк рф при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
как видим, для предоставления указанной гарантии определяющим является факт отрыва работника от работы. поскольку при повышении квалификации, которое осуществляется в рабочее время, работник утрачивает заработок, ему сохраняется его средний заработок за пропущенные дни. если же работник обучается на курсах повышения квалификации в дни междувахтового отдыха, которые рабочими не являются, то отрыва от работы не происходит и основания для выплаты ему среднего заработка отсутствуют.
поскольку обучение на курсах повышения квалификации не является работой, оплачивать это время по правилам ст. 153 тк рф (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) работодатель также не обязан.
дни нахождения работника на курсах повышения квалификации не перестают быть днями междувахтового отдыха. поэтому каждый день междувахтового отдыха, который совпал с обучением, подлежит оплате работодателем в обычном порядке: в размере дневной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья ст. 301 тк рф).
добавим, что работодатель вправе установить в локальных нормативных актах порядок и размер доплаты работнику за использование дней междувахтового отдыха для повышения квалификации.
http://forum.garant.ru/?read,9,1837944
понравился ответ юриста? порекомендуйте его друзьям.