ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Законно ли запрещать работнику увольняться по собственному желанию?

Москва11.11.201423 просмотров1 ответ

Была на собеседовании в одной компании известной, все вроде бы устроило, но один факт убил. как объяснила зам. директора, они должны заключить со мной ученический договор, т. к якобы они меня обучают конфиденциальной информации, тратят на меня время. согласно этому договору, я обязана отработать у них год, но если я решу уволиться, то даже по уважительной причине я буду вынуждена выплатить им штраф в размере 10 000 рублей! это вообще что за новости? я первый раз такое услышала, это вообще законно? просто стало интересно. это не шарашкина контора, 100%. но что это за условия? кто нибудь может объяснить?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

11.11.2014

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ст. 199 тк рф)
в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. (ст. 207 тк рф)
а вообще, всё про ученический договор можно прочитать в главе 32 тк рф