ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Стоит ли идти в отпуск с последующим увольнением или проще уволиться?
Муж устроился на предприятие 10 марта лет 10 назад, т. е. его "отпускной" год с марта настоящего года по март следующего, правильно? за этот период ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 + доп. дни у него 21, в общей сложности 49 дней отпуска.
в этом году он уже сходил в отпуск, разбив его на 2 части, в графике отпусков указал январь 2015.
почему организация отпускает в отпуск, если в период 10 марта 14 г. -9 марта 15 уже был использован отпуск? значит отпуск в январе ему предоставят авансом? и в случае увольнения удержат все дни отпуска?
пожалуйста, помогите определиться? может, я что-то путаю?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не совсем так. вашему мужу положен отпуск в размере 28 календарных дней в каждом отработанном году. и считать нужно не с марта, а с текущего года. так как в первый год работы он уже имел отпуск. за этот год ему должны предоставить еще 2 недели, раз он половину отпуска отгулял. а в январе пойдет следующий год, отсчет начнется заново.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.