Слышал разговор.

Во многих успешно развивающихся организациях для закрепления персонала применяется так называемый социальный (компенсационный) пакет. В него могут включаться следующие бонусы: - возможность приобретения продукции организации по себестоимости; - компенсация затрат работника на мобильную связь; - оплата горюче-смазочных материалов автомобиля работника, используемого в служебных целях; - ежемесячные поощрительные выплаты некурящим сотрудникам; - льготное кредитование работников; - дополнительные выплаты в случае значимых событий, происходящих в жизни сотрудников; - премирование работников, отличившихся по результатам отчетного периода; - премирование за реализацию отдельных проектов, выполнение важных организационных задач, разработку и внедрение новшеств; - материальное поощрение сотрудников, не болевших в течение года. ("Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)" (Корнийчук Г.А.) ("Омега-Л", 2007)