Работник увольняется по ст. 84 тк рф. что он должен представить и имеет ли право, уволится в любой день?

Даже если трудовой договор не подписан и нет приказа, то в силу ст. 67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. таким образом, для работника и для работодателя становятся обязательными все нормы действующего трудового законодательства. для работника установлено общее правило при увольнении - это предупреждение за 2 недели. увольнение по ст. 84 происходит не по инициативе работника.