ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
С чего начать бороться с беспределом?
С чего начать бороться с беспределом? Работодатель уволил сотрудника задним числом - в 2009 году(!), на основании заявления по собственному желанию. Трудовые отношения продолжались до октября 2011. Выплата з/п, отчисления в ПФР, ФНС уплачивались - о чем свидетельствуют выписки за 2007-2010. Трудовая и расчет на руки не выданы с приказом под роспись не ознакомлен, трудовая под роспись не выдана. Никаких почтовых уведомлений и иных у работодателя нет - о том чтобы работник забрал свою трудовую, расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск от 2009 года. Данные о доходах работника за 2011 год в ФНС отсутствуют,отчисления в ПФР тоже не делали. Работодатель 01/11/11 заявил в отдел полиции о том, что работник украл свою трудовую книжку в 2009(!) году. С чего начать бороться с беспределом?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений статей 16, 22, 67, 80 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки.. из названных норм следует, что ваши трудовые отношения продолжаются.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.