Есть вопрос

Есть вопрос 03.11.2011 сотруднику предприятия приказом руководителя объявлен выговор и в этот же день без ознакомления с приказом о наказании этот же руководитель подписывает заявление на очередной отпуск с 07.11.2011, 04.11.2011 в праздник сотрудник работает по приказу, 07.11.2011 получает на предприятии -в первый день отпуска подписывает у этого же начальника заявление на отгула дополнительно к отпуску, сотрудник находится в отпуске, затем на больничном, в отгулах, затем ему опять предоставляют отпуск и через 4,5 месяца узнает еще находясь в отпуске, что 03.11.2011 ему объявлен выговор за выдуманные нарушения допущенные более 6 месяцев назад. А еще в 2012 году его лишают устанавливаемой на предприятии ежемесячной премии из-за этого взыскания. Сотрудники ОК заявляют, что сотрудник отсутствует на работе и его не могли ознакомить в течении трех рабочих дней , доводы работника о том, что он прибывал 4, 7.11 и далее несколько раз принося больничные и подписывая заявление на еще один отпуск не принимают, заявляя о том, что он отсутствовал и по приказу был в отпуске. Правомерны ли действия работодателя, как действует в данном случае в соотв. со ст.193 ТК РФ трехдневный срок для ознакомления и считается ли взыскание примененным если в течении 6 месяцев со дня нарушения он не был ознакомлен с приказом?Спасибо!