ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Руководитель принуждает выполнять работу, не оговоренную в моем договоре, и оплата за нее не предусматривается+++
Руководитель принуждает выполнять работу, не оговоренную в моем договоре, и оплата за нее не предусматривается+++ я преподаватель на частных курсах. на прошлой неделе от руководителя поступило устное распоряжение, что каждую среду мы должны собираться и решать как уменьшить отток слушателей. по договору я провожу занятия, в общем осуществляю педагогическую деятельность. я предупредила начальника за сутки что присутствовать не смогу, так как в это время у меня занятие в автошколе. я почасовик и работа в этот день у меня только с 6 вечера. следовательно график работы я свой не нарушила. прислал смс с требованием писать объяснительную и прислать ему на почту письмо с моими предложениями по уменьшению оттока слушателей на курсах. я писать не стала, так как это не мои обязанности, во-первых, во-вторых, учитывая то что мне с ноября не оплачена работа методическая, которая кстати тоже договором не оговаривается, я не намерена больше работать бесплатно. посоветуйте как поступить. начальник пишет опять таки в смс: не хочешь по хорошему, будет как ты хочешь) рассудите, может я не права?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы почасовик, то вероятно вообще работаете по договору возмездного оказания услуг, т.е. договору подряда, регулируемому гражданским, а не трудовым законодательством. выполнив работы, предусмотренные таким договором вы становитесь чисты перед законом и людьми. если же все же трудовой договор, то обычно в тексте договора есть приписка об ознакомлении с правилами трудового распорядка и должностной инструкцией. объяснительную вы можете не писать, тогда начальник просто оформит бумагу о том, что вы от объяснении отказались, которую подпишут с удовольствием ваши коллеги-конкуренты. данный документ он передаст в службу управления персонала, которая предложит вам написать объяснения и возможно будет объявлен выговор. выговор объявят вам, т.к. сп защищает интересы руководителей подразделений или организаций, а не работника. не переживайте: если будет выговор, снимите его через суд. а вообще спорить в таких вопросах с начальством бесполезно. надо либо менять начальника (каким-либо из доступных способов), либо уходить, либо мириться с его заскоками. уволить вас не уволят и выговоров в личном деле не будет, а просто с вами не возобновят договор на следующий год.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.